辞职的程序可以按照以下步骤进行：
提前通知
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方解除劳动合同。因此，第一步是提前30天以书面形式提交辞职申请，并明确离职时间。
书面辞职报告
辞职信是必须提交的文件，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司的礼貌用语。辞职信应当有格式，并签上自己的名字。
与主管详谈
在提交辞职报告后，需要与主管进行详细面谈，说明离职原因并获得批准和支持。这一步非常关键，因为主管的意见可能决定你的离职是否顺利。
工作交接
在获得主管批准后，开始进行工作交接。交接工作包括整理工作文件、资料，并确保所有工作能够顺利交接给接替者。即使接替者已经到位，也要确保所有工作都已完成并签字确认。
确认薪资和福利
在离职前，确认离职当月薪资构成及发放时间，并了解五险一金交到什么时候，问清社保减员和公积金封存的时间。
办理人事手续
包括离职证明、薪资证明等文件的获取，以及与社保、人力资源、财务部门对接，办理档案、社保、公积金转移或封存手续。
领取离职手续表
提交书面辞职报告后，领取离职手续表，并按表上的要求办理各项手续。这可能包括填写离职交接表、交清公司和个人物品等。
离职证明
最后，确保拿到离职证明，这是证明你已经与用人单位解除劳动合同的重要文件，对未来的就业会有帮助。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利进行，并保障自己的权益。建议在离职过程中保持与公司和同事的良好沟通，以便顺利完成交接工作。