异地调动程序可能因不同行业、不同级别以及不同地区的政策而有所差异。以下是一个通用的异地调动程序，以公务员调动为例：
原单位同意
现单位领导需要同意放人。
调入单位同意
调入所在县（区）的接收单位需要同意接收。
调入所在县（区）的人事局需要同意转任。
可能还需要主管人事的副县长或者副区长批准同意。
调出单位同意
调出所在县（区）的放人单位需要同意放人，特别是贫困地区可能不愿意放人。
调出所在县（区）的人事局需要同意转出。
市级审批
由于不同区域有不同的调动政策，有可能还需要市级的接收单位和人事部门敲印同意。
填写相关表格
需要填写公务员转任审批表，里面的印章都是各个部门敲的。
政审与档案转移
调入单位会派人去政审，这个过程只是形式，有的单位直接让你自己拿来档案。
调出地人事局会发调令去调出地人事局，调出地人事局通知调出地单位，然后去调入地人事局报到。
办理调动手续
调动前需要确认原有的工作合同是否还有效，是否需要签署新的工作合同。
确定调动职工在新单位的具体岗位，包括岗位职责、薪资待遇等。
了解新单位的人事政策和管理制度，包括加班规定、休假政策、绩效考核等。
签订合同与培训
经过审批通过后，调动职工需要与新单位签订调动协议，明确双方的权利和义务。
新单位应该在调动职工到岗之前，进行适当的培训和介绍。
报到与手续办理
持南京市人事局的《调动通知》及《户口准迁证》到原工作单位所在地办理行政关系、工资、保险、户口等迁移手续。
持南京市人事局的《调动通知》、《户口准迁证》以及《户口迁移证》到南京市落户所在地公安派出所办理落户手续。
到接收单位主管部门人事（干部）处办理报到手续。
建议：
在进行异地调动前，务必详细阅读并了解所有相关的政策和程序，确保调动过程顺畅。
准备好所有必要的文件和表格，并按照规定的流程进行申请和审批。
如果调动涉及到多个部门或级别，建议提前与相关领导进行充分沟通，确保调动过程顺利进行。