招聘技师小程序的开发和运营可以遵循以下步骤：
确定功能需求
明确小程序的核心功能，例如便捷的注册登录、简历创建、职位搜索、消息沟通等。
设计用户界面，确保简洁明了，符合求职招聘的氛围。
选择技术框架
可以选择微信小程序开发框架，利用其丰富的组件和API。
后端开发可采用Node.js、Python的Django等，数据库可选择MySQL等关系型数据库。
开发与测试
按照设计好的功能和架构进行开发，注重代码规范和安全性。
完成基本功能后，进行全面测试，包括功能测试、兼容性测试等。
上线与维护
测试无误后，可以将小程序发布到微信小程序平台。
持续监控和优化小程序，提升用户体验和满意度。
推广与运营
通过各种渠道推广小程序，如社交媒体、招聘网站、公众号等。
设置邀请有礼机制，吸引更多技师入驻。
提供丰厚的福利待遇，提升平台吸引力。
具体实施建议：
平台定位
明确平台的服务定位，例如专注于某一特定行业或人群的招聘服务。
设计符合目标用户群体的用户界面和功能模块。
招募策略
通过多渠道发布招聘信息，如58同城、赶集网、百姓网等。
利用短视频平台拍摄并发布技师招募视频，吸引更多关注。
激励机制
设立技师等级机制，为优秀技师提供更高的提成比例和奖励。
提供培训和发展机会，帮助技师提升技能和业务能力。
客户服务
建立完善的客户服务体系，及时解决技师和客户的疑问和问题。
定期收集用户反馈，持续优化平台功能和用户体验。
通过以上步骤和策略，可以有效地招聘到合适的技师，并提升平台的知名度和用户满意度。