离职程序原因可以根据个人的实际情况进行填写，以下是一些常见且合适的离职原因及填写建议：
职业发展
寻求更大的发展空间：在目前的岗位上，自己已没有太多进一步发展的空间，希望能找到一个更符合我职业规划的机会。
工作内容与个人兴趣不符：虽然公司给了我很多机会，但我逐渐意识到自己对于该岗位的兴趣和工作内容的匹配度不高，我希望能够找到一个与我的兴趣和特长更为契合的职位。
家庭原因
家庭责任：由于家庭原因，我需要重新考虑工作地点或是更灵活的工作安排，因此决定离开目前的岗位。
照顾家人：例如，父母生病需要回家照顾，或者家里孩子太小离不开。
客观原因
工作压力大：如果工作压力太大，可能会影响个人的身心健康，这也是一个合理的离职原因。
工作环境不佳：如果公司环境差，例如上班环境不好、工作时间过长等，也可以作为离职原因。
薪资与待遇
薪资待遇不满意：如果认为目前的薪资待遇低于市场水平或不符合个人期望，可以明确提出。
公司政策与制度
公司制度不合理：如果公司的某些制度或政策对个人发展产生不利影响，也可以作为离职原因。
在填写离职原因时，建议注意以下几点：
真实性：离职原因必须是真实的，不要编造或夸大其词。
专业性：表述要专业、客观，避免使用模糊或过于宽泛的措辞。
积极态度：尽量表现出对现有工作的尊重和对未来发展的积极态度，避免过多负面情绪。
隐私保护：如果离职原因涉及个人隐私或敏感事宜，可以适当隐去或采用更为微妙的措辞来表达。
最后，离职原因应当与所申请的具体职位和所在行业特性相适应，做到因地制宜、因人而异。