工伤的处理程序主要包括以下几个步骤：
及时就医并报告单位
受伤职工应尽快到工伤保险定点医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，并告知医生是因工作受伤。
同时，职工要向所在单位报告工伤情况，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定
工伤认定申请需要提供劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场的证人证言等材料。
用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
协商赔偿
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，可以跟单位协商赔偿。
赔偿的项目主要是：三个一次性（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）、停工留薪工资等。
如果单位拒绝赔偿，或赔偿金额过低，可以继续往下走。
申请劳动仲裁
在拿到劳动能力鉴定结论书之日起一年内，员工可以申请劳动仲裁。
仲裁委员会一般会在60天之内作出裁决，你会收到一份裁决书。
建议
及时就医：确保受伤职工得到及时的医疗救治，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
按时申请：注意申请工伤认定的时限，确保在规定的期限内提出申请，以免错过申请机会。
准备齐全材料：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，确保准备齐全所有必要的材料，以便顺利完成相关程序。
了解赔偿标准：提前了解工伤赔偿的标准和程序，以便在协商赔偿时能够更好地维护自己的权益。
通过以上步骤，可以确保工伤职工得到应有的赔偿和待遇。