催程序员可以采取以下几种策略：
明确需求和期望
在提出需求时，尽量具体明确，避免模糊不清的描述。如果功能难度较高，可以先提出一个难度更高的需求，然后再提出原计划的需求，这样程序员会更容易接受。
日常沟通
每天早上和晚上给程序员发一条消息，比如“早上好”或“晚上好”，这样可以让程序员习惯你的存在，并可能激发他们主动沟通。
表现合作态度
表现出与程序员同一阵营的态度，可以通过拿项目经理取乐的方式拉近关系。如果你自己是项目经理，这种方法尤其有效。
恭维编程技巧
适当恭维程序员的编程技巧，尤其是他们对细节的关注，比如空格的运用和字体设置，这可以赢得他们的好感。
提供支持
在程序员忙碌时，主动提供一些帮助，比如端茶倒水等，但要注意不要过度干涉他们的工作。
合理安排时间
避免在程序员忙碌时提出紧急需求，尽量提前规划好时间，确保需求能在合理的时间内完成。
理解程序员的工作
程序员需要专注和连贯的工作环境，打断他们的思路会影响工作效率。因此，在提出需求或问题时，尽量在他们的休息时间进行，并且语气要友好，理解他们的工作压力。
正面激励
偶尔给程序员一些小惊喜，比如感谢他们的努力，或者请他们吃午餐，这些正面的激励可以增强你们之间的关系。
通过以上策略，你可以更有效地与程序员沟通，确保项目顺利进行。记住，尊重和理解他们的专业性和工作强度是至关重要的。