程序开发面试通常包括以下几个步骤和要点：
技术面试准备
扎实的基础知识：面试官会关注应聘者的编程语言掌握程度、数据结构和算法的理解及应用。例如，C++面试中可能会问到指针的使用、函数参数传递方式等。
高质量代码能力：通过查看应聘者在面试中写的代码及提问，了解其编程能力和代码质量。
问题分析与解决能力：面试官可能会提出一些编程问题或实际案例，考察应聘者分析问题和解决问题的思路。
优化能力：考察应聘者是否有优化时间效率和空间效率的能力，例如在面试中可能会被问到如何提高代码执行效率的问题。
综合能力：包括学习能力、沟通能力、发散思维能力等，这些能力在面试过程中也会被考察。
面试形式与流程
电话面试：通常作为初步筛选环节，面试官通过电话考查应聘者的基本沟通能力和编程知识。
共享桌面远程面试：通过共享桌面软件，面试官可以观看应聘者编程和调试过程，考察编程习惯和调试能力。
现场面试：这是整个面试流程中的重头戏，主要考察应聘者的综合能力，包括沟通能力、学习能力、编程能力等。
面试准备
简历准备：简历应简洁大方，突出自己的项目经验和技能，避免过于花哨。
技术问题准备：提前准备可能遇到的技术问题，并进行练习。
了解公司与岗位：在面试前了解公司的背景、文化、职位要求等，以便在面试中更好地展示自己。
心理准备：保持积极的心态，避免紧张，确保自己能够自信地应对面试。
面试技巧
自我介绍：简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景和工作经历，突出自己的亮点。
项目经验：详细描述自己参与的项目，特别是那些能够展示自己能力和技术的项目。
提问策略：在面试过程中，多提一些开放性问题，展示自己的思考能力和对职位的兴趣。
观察与互动：观察面试官的工作方式，与面试官进行有效互动，展示自己的团队合作能力。
通过以上准备和技巧，应聘者可以更好地应对程序开发岗位的面试，提高自己的面试成功率。