关于程序员写面试题，可以从多个角度进行分析：
面试题的作用
基础筛选：做题可以作为一种效率较高的基础筛选方式，尤其是在报名人数众多的情况下。
技术能力评估：通过编程题可以评估应聘者的编程技能、算法和数据结构知识。
文化契合度：有时面试题也能反映出公司部门的文化和价值观。
面试题的局限性
缺乏实际应用价值：有些题目可能与实际工作内容关联较小，无法直接体现应聘者的实际解决问题的能力。
压力和焦虑：面试中的时间限制和压力可能导致程序员无法充分发挥自己的潜力。
不公平性：面试题的选择和难度不一致，可能无法全面评估应聘者的技术水平和实际工作能力。
重复性和标准化：许多面试题过于重复和标准化，无法展现应聘者的独特能力和潜力。
替代方案
项目经验和技能展示：通过展示自己的项目经验和技术思维，应聘者可以更全面地证明自己的能力。
实际案例分析：通过分析实际案例，应聘者可以展示自己在实际工作中的解决问题的能力。
技术讨论和问答：与技术经理或技术总监进行深入的讨论，可以更好地了解应聘者的专业水平和思维方式。
建议
结合岗位需求：面试题应根据具体岗位需求进行设计，确保题目能够有效评估应聘者的专业能力。
注重综合能力：除了技术能力外，还应注重应聘者的沟通能力、团队合作精神和问题解决能力。
灵活调整：根据应聘者的表现和反馈，灵活调整面试流程和题目，确保面试过程公平、高效。
综上所述，程序员写面试题有其合理性和局限性。为了更全面地评估应聘者的能力，建议结合多种评估方式，包括项目经验展示、实际案例分析和技术讨论等。