程序化工作可以通过以下方法来培养创新思维：
设计思维
以人为本，以解决问题和发现新机会为导向。
通过用户体验设计（User Experience Design）的方法，创造出更好的产品或服务。
反转思维
打破常规思维模式，从相反的角度来看待问题。
例如，解决电商平台的订单滞后问题，可以通过提升订单系统的自动化程度，而不是单纯增加订单处理人员。
多角度思考
从用户、技术、市场等多个角度来考虑问题，以获得更全面的思路和更好的解决方案。
敢于质疑
不断质疑现状和传统做法，挑战既有的观念和规范。
通过提出“为什么”的问题，找到问题的本质，并寻找创新的方式来解决。
联想思维
将不同领域的知识与经验进行联想，寻找灵感和创新的点子。
例如，将深度学习算法应用到风控领域，创造出新的风险评估方法。
分解思维
将复杂的问题进行分解，将其拆解成多个简单的子问题，再逐个解决。
通过分解思维，可以更清晰地理解问题的本质，并更容易找到创新的解决方案。
敏捷开发
通过持续交付和反馈的过程来不断改进产品。
敏捷开发可以帮助我们更快地检测和纠正错误，并及时应对变化的需求。
精益创业
通过快速验证假设来降低风险，通过最小可行产品（Minimum Viable Product）来测试市场需求。
精益创业方法可以帮助我们更好地理解用户需求，快速构建原型并进行用户测试。
建立多元思维模型
学习并应用多元思维模型，如设计思维、批判性思维、系统思维等，能够帮助我们从不同角度审视问题，发现传统方法难以触及的解决方案。
鼓励试错与快速迭代
建立一种鼓励试错的文化，将失败视为学习的机会。
通过快速原型制作、小步快跑、持续反馈的方式，不断迭代优化，加速创新进程。
培养团队协作与创意碰撞
建立多元化的团队，鼓励成员之间的思想碰撞，可以促进创意的涌现。
定期举行头脑风暴会议、创意工作坊，为团队成员提供自由表达想法的空间。
关注用户与市场需求
洞察用户痛点，把握市场趋势，为创新提供方向。
自我反思与持续学习
创新是一个不断试错、学习和成长的过程。
程序员需要不断反思自己的思维方式和行为，持续学习新的知识和技能。
开放性思维
摒弃传统的观念和固定的思维模式，敢于接受新的想法和观点。
程序员需要积极主动地获取新的知识和技能，不断学习和探索新的领域。
跨界思维
将不同领域的知识和经验进行整合，以产生创新的想法和解决方案。
程序员不仅仅是技术专家，还需要了解其他领域的知识和趋势，如设计、市场、用户体验等。
敏锐观察
发现问题和机会，并从中获得启发。
程序员会时刻关注新的技术趋势和市场变化，了解用户的需求和反馈。
勇于实践
敢于尝试和迭代，不怕失败，勇于接受挑战。
通过实践来验证和改进新的想法和解决方案。
通过以上方法，程序员可以在程序化工作中培养并应用创新思维，从而提高工作效率和创造力，推动项目的成功。