杭州程序员外包的情况如下：
工作性质
外包公司通常涉及一些杂活，项目周期短，可能几周到几个月不等，很少超过半年。
外包项目涉及的甲方和业务类型多样，如电商、政务、校园等，但后续的架构优化和代码重构较少。
职业发展
外包工作对程序员的职业发展帮助有限，很难有晋升机会，且工作内容重复，技术沉淀和积累较少。
外包公司通常不会培养员工的发展性和扩展性，项目经理更关注当前项目进度。
待遇问题
外包公司的工资可能相对较高，但福利较少，且加薪困难。
外包公司提供的薪资水平可能比正式员工高，但工作强度大，且不稳定。
工作环境和稳定性
外包员工需要经常更换工作场地，甚至可能面临失业风险。
外包公司的工作环境相对较为灵活，支持远程工作，但这也可能导致工作与生活的平衡问题。
优缺点总结
优点：
门槛较低，适合非科班毕业的新人入行。
项目多样化，可以接触到不同的技术领域和项目类型。
快速学习和成长，由于项目周期短，可以快速积累经验。
团队合作机会多，可以与其他优秀的程序员一起工作。
灵活的工作安排，可以适应个人需求和时间安排。
缺点：
工作性质杂，缺乏技术深度和积累。
提升困难，项目经理不关注员工发展。
缺乏稳定性，项目结束可能面临失业风险。
同工不同酬，工作压力大。
建议
对于刚毕业或非计算机行业的新人：外包公司可以作为一个不错的跳板，快速积累经验和技能，拓宽视野。
对于有一定经验和技术的程序员：外包公司可以接触更多项目和客户，增加市场价值和竞争力，但需注意职业发展的局限性。
对于追求稳定和长期发展的程序员：建议选择有技术储备和良好发展前景的外包公司，或者考虑进入正式员工岗位。
总体来说，杭州程序员外包既有其吸引力，如相对较高的薪资和多样化的项目经验，但也存在职业发展受限和稳定性不足的问题。选择外包公司需根据个人职业规划和发展需求进行综合考虑。