走工伤程序主要包括以下几个步骤：
确认是否购买工伤保险
确认单位是否为自己购买了工伤保险。如果单位已购买，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快收集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
申请工伤认定
提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
提交材料：将上述材料提交至统筹地区社会保险行政部门。审核通过后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定
申请鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会根据提供的资料进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
落实工伤待遇
根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
维权
如果与用人单位达不成一致意见，可申请劳动仲裁处理。如对劳动仲裁结果不满意，在收到裁决后在15日内向法院起诉。
建议：
尽量在事故发生后的30日内完成工伤认定申请，以免错过申请时限。
准备齐全、真实的材料，确保工伤认定和劳动能力鉴定的顺利进行。
在整个过程中，可以咨询专业的律师，获取更专业的法律帮助。