协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，主要 取决于哪一方首先提出解除劳动合同。
劳动者主动提出解除
如果劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为劳动者主动提出解除，表明其自愿放弃继续履行劳动合同的权利。
用人单位主动提出解除
如果用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位则需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。这一规定旨在保障劳动者的权益，避免因用人单位单方面解除劳动合同而给劳动者带来经济损失。
经济补偿金的计算
计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他注意事项
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
综上所述，协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，主要看哪一方首先提出解除，并且补偿金的计算方法和标准也有明确规定。