《中华人民共和国劳动合同法》是中国关于劳动合同的专门法律，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，并构建和谐稳定的劳动环境。以下是一些关键条款的概述：
关键条款概述
劳动合同的订立
用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
如果未在用工之日起1个月内订立书面劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同的解除与终止
劳动者或用人单位均可在特定情况下解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿。
经济补偿
经济补偿适用于劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除、用人单位依法解除等情况。
劳动规章制度
用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利。
规章制度涉及劳动者切身利益的事项，应与工会或职工代表协商确定。
劳动合同的无效与解除
劳动合同因特定情形（如用人单位规章制度违法、劳动者欺诈等）可被认定为无效。
无效的劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同。
法律修订
《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会修订通过，并于2008年1月1日起施行。
法律适用
法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。
其他注意事项
劳动合同的履行、变更、终止等也受《劳动合同法》的规范。
劳动合同法还规定了劳务派遣业务的相关条件，要求经营劳务派遣业务的企业具备相应条件并获得行政许可。
以上概述基于您提供的参考信息，并参考了《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。