疾病救济费是指劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能恢复工作，由单位支付的一种救济性费用。它的目的是在劳动者医疗期满后不能复工的情况下，给予劳动者一定的经济帮助。
疾病救济费的计算方法如下：
连续工龄不满1年的：
按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的：
按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的：
按本人工资的60%计发。
需要注意的是，疾病救济费的计算基数是职工正常情况下实得工资的70%。此外，如果职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的，按本企业月平均工资的40%计发。企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，按在职职工定期生活困难补助标准发给。职工疾病或非因工负伤休假期间待遇高于本市上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资计发。
疾病救济费和病假工资的法律基础不同。疾病救济费是依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定来执行，而病假工资则是根据《劳动保险条例》、《企业职工病假待遇条例》等具体的劳保政策和公司规定来决定。
在实际应用中，企业可以根据自身情况制定具体的管理办法，确保在职工疾病或非因工负伤时，能够按照相关规定支付疾病救济费，保障职工的基本生活需要。