劳务合同和劳动合同在法律上有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：
主体资格不同
劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方为劳动者个人。
劳务合同的主体双方均可为法人、组织、公民，无严格限制。
主体性质及其关系不同
劳动合同存在财产关系和人身关系（行政隶属关系），劳动者需服从用人单位管理。
劳务合同则仅存在财产关系，双方地位平等，无行政隶属关系。
主体的待遇不同
劳动合同中的劳动者享有工资、保险、福利待遇等。
劳务合同中的自然人一般仅获得劳动报酬。
报酬的性质不同
劳动合同报酬具有分配性质，体现按劳分配。
劳务合同报酬则按等价有偿原则支付，随市场变化。
用人单位的义务不同
劳动合同中，用人单位需承担法定义务，如缴纳社会保险。
劳务合同中，雇主义务较少，可双方协商确定。
适用的法律不同
劳动合同受劳动法和劳动合同法规范。
劳务合同则主要由民法、经济法调整。
受国家干预程度不同
劳动合同受国家强制性法律规范约束较多。
劳务合同则受国家干预程度低，主要依双方意思自治。
违反合同产生的法律责任不同
劳动合同不履行可能产生民事和行政责任。
劳务合同仅产生民事责任。
纠纷的处理方式不同
劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，不服方可诉讼。
劳务合同纠纷可直接诉讼或协商解决。
劳动力的支配权不同
劳动合同中，劳动力支配权归用人单位。
总结：劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但它们在法律性质、主体资格、权利义务等方面存在显著差异。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，受劳动法律调整，具有较强的人身和从属性；而劳务合同则是平等主体之间就提供劳务而签订的协议，受民法和经济法调整，双方地位平等，无行政隶属关系。