13薪、14薪和15薪是指员工在一年内额外获得的薪资或福利，与年终奖有以下区别：
发放周期
13薪：指员工在一年内获得13个月的薪资，即每个月的薪资加上一份额外的薪资，通常在年底发放，也可以分散在全年的不同时间发放。
14薪：指员工在一年内获得14个月的薪资，即每个月的薪资加上两份额外的薪资，通常在年底和中途某个时间发放。
15薪：指员工在一年内获得15个月的薪资，即每个月的薪资加上三份额外的薪资，通常在年底和中途的两个时间发放。
年终奖：是指公司在一年结束时发放的一笔奖金，通常是根据员工的绩效、工作贡献和公司业绩等因素来确定，通常是在12月份发放，也有些公司会在1月份发放。
金额
13薪：额外的薪资通常是一个月的薪资，有时也称为“年底双薪”。
14薪：额外的薪资通常为两个月的薪资，有时会在中途某个时间发放。
15薪：额外的薪资通常为三个月的薪资，有时会在中途两个时间发放。
年终奖：金额不固定，通常为员工月薪的几倍，也可以是一个固定的金额，具体数额取决于员工的绩效、公司业绩等因素。
性质
13薪：有些情况下，13薪可能被视为工资的一部分，尤其是在劳动合同中无条件约定员工享受13薪的情况下。
14薪和15薪：与13薪类似，有些情况下也可能被视为工资的一部分，具体性质需要根据劳动合同的约定。
年终奖：年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，具有明确的奖励性质。
建议：
在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，明确了解13薪、14薪和15薪的具体发放条件和金额。
由于年终奖的发放与员工的绩效和公司业绩相关，员工应注重提升自己的工作表现，以争取更高的年终奖。