延迟退休政策
从2025年开始，我国的法定退休年龄将逐步延长。具体调整如下：
男性职工：退休年龄将从60岁开始，每四个月延长一个月，直至达到63岁。
女性职工：分为两类进行调整。
普通女职工：原50岁退休的将延迟到55岁退休。
女干部：原55岁退休的将延迟到58岁退休。
缴费年限提高
新规还涉及领取养老金的最低缴费年限的调整：
从2030年1月1日起，养老保险的最低缴费年限将从现行的15年提高到20年。这一调整将分十年完成，从2030年到2039年每年增加六个月。
弹性退休机制
新规引入弹性退休机制，使法定退休年龄成为参考，个人可根据自身健康状况和实际需求，在法定年龄前后3年内自由选择退休时间。提前退休者养老金减少，延迟者则增加，为不同人群提供了更灵活、人性化的退休选择。
实施时间表
2025年1月1日：开始逐步实施延迟退休政策。
2030年1月1日：提高养老保险最低缴费年限至20年。
2040年1月1日：所有参加城镇职工养老保险的人，最低缴费年限将不得低于20年。
过渡期安排
对于在2025年1月1日之前已经退休的人员，原则上不受延迟退休政策的影响。
对于在2025年1月1日及之后退休的人员，将受到延迟退休政策的影响。
在2030年之前办理退休的人员仍有一定的过渡期，他们可以按照15年的最低缴费年限正常申请退休并享受养老金待遇。
弹性退休的具体规定
职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
达到法定退休年龄后，职工还可以选择延迟退休，最多可延迟3年，但需经单位同意。
这些新规旨在缓解老龄化带来的养老金压力，延长工作年限以维持养老体系稳健运行，并通过引入弹性退休机制，为不同人群提供了更灵活、人性化的退休选择。