人力资源（Human Resources，简称HR）是指在一个组织中负责管理和协调人员方面的职能部门或职业领域。它涉及到多个方面的工作，旨在最大程度地发挥人力资源的潜力，实现组织的目标和使命。具体来说，人力资源管理包括以下几个方面的工作：
人力资源规划：
通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成，确保组织在需要的时间和岗位上拥有合适的人才。
招聘与配置：
根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上。
培训与开发：
根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，从而为团体（或组织）创造更大的价值。
绩效管理：
帮助组织解决如何用人的问题，通过绩效考核和反馈，提升员工的工作效率和绩效。
薪酬管理：
提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作业绩，并确保组织目标的实现与优秀人才的保留。
劳动关系管理：
负责信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障。
员工关系管理：
维护良好的员工关系，包括员工入职、离职管理、合同签订与续约、调解员工之间的纠纷等，以提高工作效率和员工的工作满意度。
综上所述，人力资源的主要职责是通过一系列管理活动，确保组织拥有合适的人才，并通过培训、激励和保留等手段，最大化地发挥人力资源的潜力，从而实现组织的目标和使命。