提醒谈话和诫勉谈话是党内监督和教育的重要手段，它们的主要区别在于适用的问题性质和处理方式。
适用对象
提醒谈话：主要针对存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的党员及部门、单位的领导班子集体，重点是处以上党员领导干部。
诫勉谈话：主要针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员，旨在警示其改正错误，避免问题进一步恶化。
处理方式
提醒谈话：侧重于预防，通过谈话提醒相关人员加强自律，防止问题进一步恶化。它不是组织处理，而是一种组织措施。
诫勉谈话：要求严格要求，指出存在的问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防止少犯或不犯错误。它虽然不属于纪律处分，但属于组织管理中的预警机制。
目的
提醒谈话：旨在“抓早抓小”，通过及时提醒，促使党员干部增强党的观念和纪律意识，防止问题发生。
诫勉谈话：旨在通过警示和教育，促使党员干部改正错误，避免问题进一步恶化，同时作为干部考察、评先评优以及职务晋升中的重要参考依据。
实施主体
提醒谈话：由党委（党组）履行主体责任，相关党组织负责人进行。
诫勉谈话：由上级党组织负责人或纪检监察机关进行，必要时可指定专人或分管局（司）长进行谈话。
总结：
提醒谈话和诫勉谈话虽然都属于党内监督和教育措施，但它们在适用对象、处理方式、目的和实施主体上有所不同。提醒谈话侧重于预防，适用于存在苗头性、倾向性问题的党员及领导干部；诫勉谈话侧重于教育和挽救，适用于有轻微违纪行为的党员。两者都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的重要手段。