诫勉谈话 不是处分，而是一种 行政警告或警示。它主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话是一种党组织对党员进行教育、管理、监督的措施，旨在对党员的思想、工作、作风等方面存在的问题进行提醒、警示和纠正。它不属于纪律处分和组织处理，但与这两者相互配合，共同构成党组织对有问题的党员进行管理的完整体系。
具体来说，诫勉谈话的影响包括：
取消评优资格：
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
职务晋升限制：
受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。
跟踪考核：
诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
因此，诫勉谈话虽然不属于正式的纪律处分，但作为一种组织处理方式，它具有一定的威慑力和预防性，旨在促使干部及时改正错误，避免问题进一步恶化，并对未来的职业生涯发展产生一定影响。