劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。在这种形式下， 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用。劳务派遣的主要特征是劳动力的雇用和使用分离，即劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
具体来说，劳务派遣涉及三个主要角色：劳务派遣机构、派遣劳工和用工单位。劳务派遣机构负责与派遣劳工签订劳动合同，并将他们派遣到需要劳动力的用工单位。用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用，而不是直接与派遣劳工签订劳动合同。
劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这种用工形式可以帮助用工单位降低招聘成本和培训成本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
劳务派遣作为一种新型的用人方式，在国内外得到广泛应用。它通过人才服务机构将人才租借给用工单位，提供全面的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议和人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。