企业党建工作的特色及亮点主要体现在以下几个方面：
完善机制，落实党建工作责任制
签订党建目标责任承诺书：企业党委书记年初带头进行党建目标承诺并公示，严格履行党建第一责任人职责，并与各支部签订年度党建目标责任承诺书，明确各基层组织的党建目标任务。
落实党委委员党建工作联系点制度：党委委员每月至少到所联系村、企业指导工作两次，通过书记带头，形成上下联动、层层抓落实的良好工作局面。
抓班子带队伍，夯实党建工作基础
加强党组织班子建设：通过理论学习、召开民主生活会、党员述职述廉等活动，切实加强党组织班子建设。今年上半年共组织各村支部书记、党员干部理论学习多次，召开党委会议研究“两优一先”评比、党员发展、七一活动等问题。
抓好党员队伍建设：会同市委组织部举办村支部书记培训，对入党积极分子进行专题培训。日常工作中引导企业、村党员干部为发展出谋献策，使党员干部成为方针政策明白人、科学技术传播人、优良作风带头人。
创新思路抓亮点，服务大局促发展
“党建+”品牌创建：企业通过创建“党建+”品牌，推动企业高质量发展。例如，通过深化“党建+市场开发”、“党建+项目履约”、“党建+安全生产”等，党建工作做出新成效。
党建联建共建工作：企业通过党建联建共建，建强组织、提升效能、促进发展，最终实现“1+1>2”的效果。如有企业党组织立足供需精准对接开展联建共建活动，充分发挥牵头单位在党建、业务领域等方面的引领带动作用。
党建品牌文化创建：企业聚焦国有企业改革行动，持续深化党建品牌文化，激活企业发展“动力源”。如某公司党委聚焦国有企业三年改革提升行动，持续深化“旗帜的力量”党建品牌文化。
产业链供应链创新链党建工作：企业探索推进产业链供应链创新链党建工作，发挥组织优势，强化资源共享，推动协同攻关，切实把党的政治优势转化为企业创新优势、发展优势和竞争优势。
组织建设方面的创新
推行基层组织“网格化”管理：按照“七横六纵”要求，构建基层组织管理网络，形成“县、乡（镇）村（居）网格”四级管理服务体系，实现党员管理、党员服务群众全覆盖。
实施人才优先发展举措：企业坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，推动经济社会高质量发展。
注重班子建设，夯实党建责任
明确班子成员责任分工：党支部明确了班子成员责任分工，支部书记负总责，对各项工作负主体责任、履行第一责任人职责，班子其他成员履行分管工作和“一岗双责”。
健全完善相关制度：定期召开支委会、支部大会认真研究分析全办党建工作，进一步健全完善“三会一课”、支部“五化”建设、组织生活会、民主评议、党风廉政建设责任制、党费缴纳等相关制度，规范党组织活动和党员活动行为准则。
抓实主题教育
举办主题教育读书班、专题研讨、讲专题党课等活动：通过这些活动，使党员接受党性洗礼与革命传统教育，增强党性意识。
深入基层调研：公司领导深入基层调研，形成调研报告，明确查摆问题整改方案，建立清单，确保主题教育取得实效。
建立党建导师制度
每位党员被分配到一个或多个非党员员工的导师：通过定期交流、指导，帮助员工解决工作和生活中的问题，提升员工的整体素质和个人发展。
拓宽党建活动形式
组织企业文艺汇演、运动会、志愿者活动等多种形式的党建活动：这样不仅增加了员工的参与度，还提高了党建工作的针对性和实效性。
这些特色及亮点工作展示了企业在党建工作中的创新性和实效性，通过不断完善机制、加强班子建设、创新活动形式等措施，推动了企业的高质量发展。建议企业继续深化党建工作，结合自身实际情况，探索更多具有特色的亮点工作，进一步提升党建工作的整体水平。