薪资待遇是指员工因付出劳动而获得的经济报酬以及相应的福利待遇。它包括以下几个方面：
基本工资
基本工资通常包括月薪、年薪等形式，不同企业、不同职位的基本工资标准有所不同。
基本工资是员工在职期间按照合同规定所获得的固定报酬。
奖金
奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资及其他奖金。
年终奖金也是员工总收入的重要组成部分，有的企业甚至直接规定了年终双薪或三薪等。
津贴和补贴
津贴和补贴包括计时工资、计件工资、津贴（如保健性津贴、技术性津贴等）和补贴（如餐饮补贴、公交补贴、通讯补贴等）。
特殊情况下支付的工资，如病假、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
福利
福利包括五险一金（社会保险和住房公积金）、带薪休假、节日福利、员工福利、团队建设活动费用等。
一些企业还会提供现金补贴，如餐饮补贴、公交补贴、通讯补贴等。
其他
其他福利待遇还包括结婚、生子、丧事补贴，以及油补、房补等。
对于销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
建议
明确期望：在面试前，明确自己的薪资期望，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
了解企业：在应聘过程中，了解企业的薪资结构和福利待遇，以便做出更合适的选择。
沟通清楚：在签订劳动合同时，确保合同中详细列明薪资待遇和发放方式，避免日后产生纠纷。