2020年国庆节的放假安排中包含了法定节假日和调休日，因此加班工资的计算也会有所不同。具体计算方式如下：
法定节假日加班工资（10月1日至10月3日）：
加班工资基数通常是劳动者的月工资，但应排除非常规性奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数，则按约定执行。如果劳动合同没有约定或约定不明确，且集体合同中也未约定，则按照劳动者本人正常出勤的月工资（不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等）的70%确定加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准。
计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 月平均计薪天数（21.75） × 300% × 加班天数（或小时数，如按小时计算）。
调休日加班工资（10月4日至10月7日）：
加班工资基数与法定节假日加班工资基数相同，按照劳动合同约定或劳动者本人正常出勤的月工资（不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等）的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算公式：调休日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 月平均计薪天数（21.75） × 200% × 加班天数（或小时数，如按小时计算）。
举例说明：
假设某员工的月工资为8000元，且劳动合同中未明确约定加班工资计算基数。如果该员工在国庆节法定节假日加班1天，则其加班工资为：5600 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 772.41元。
如果该员工在国庆节调休日加班1天，则其加班工资为：5600 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 506.45元。
建议：
用人单位在安排加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，避免因未支付或支付不足而产生劳动纠纷。
劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的加班工资计算方式，确保自己的合法权益得到保障。