试用期被辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以分为以下几种：
试用期无故辞退 ：如果用人单位在试用期内没有充分的理由就单方面解除劳动合同，这属于违法解除，需要支付赔偿金，即“2N”。试用期有过错被辞退：
如果劳动者在试用期内存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或补偿。
试用期无过失性辞退：
如果劳动者在试用期内因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因被辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿。
试用期考核未通过：
如果用人单位以试用期考核未通过为由解除劳动合同，除非公司纯属瞎搞胡编，否则这个理由一般都不会属于无故辞退情形，否则就是违法解除合同，需要支付赔偿“2N”。
其他合法解除情形：
包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、以欺诈胁迫手段致使劳动合同无效等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
建议
如果试用期被辞退，首先要了解辞退的具体原因和依据，判断是否合法。
如果认为辞退不合法，可以收集相关证据，如工作表现记录、培训记录、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求相应的赔偿。
在试用期内，用人单位也应当依法签订劳动合同、足额支付工资、缴纳社保和公积金。
以上信息基于最新的法律法规和案例，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律意见和帮助。