综合计算工时制是一种特殊的工时安排方式，主要适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要在一段时间内连续作业的岗位。以下是关于综合计算工时制的一些关键点：
定义
综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。在综合计算工时周期内，具体某一天或某周的实际工作时间可以有所调整，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
法定工作时长
在综合计算工时制下，法定工作时长为每周40小时。
加班规定
在综合计算工时周期内，某一具体日或某周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但每月平均加班时间不得超过36小时。
超过法定标准工作时间的部分，应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。
如果工作日正好是法定节假日，用人单位需要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
适用范围
综合计算工时制适用于以下岗位：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
审批要求
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
工作日与公休日
在综合计算工时工作制下，工作时间不区分制度工作日与公休日。
综上所述，综合计算工时制是一种灵活的工作时间安排方式，旨在适应特殊工作性质和自然条件限制，同时保障劳动者的合法权益。企业在实施综合计算工时制时，必须严格按照相关法律规定进行审批和操作，确保劳动者的工时和加班时间符合法定标准。