工伤期间工资发放标准如下：
停工留薪期内工资不变：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
平均工资的计算：
通常参考员工在伤害发生前12个月的平均工资来计算。如果工伤职工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月工资。
停工留薪期期限：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等不同等级对应不同比例。
工资不得低于最低工资标准：
停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。
工伤保险待遇：
如果购买了工伤保险，除了单位发放的工资外，还可以申请领取工伤保险金，这个金额是根据工伤程度、收入以及其他因素来决定的。
综上所述，工伤期间工资发放标准主要包括保持原工资福利待遇不变，在停工留薪期内按月支付，并根据伤残等级享受相应的伤残待遇。