人力资源服务外包（Human Resource Outsourcing，简称HRO）是指企业为了降低人力成本、实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给专业的人才服务机构来管理和执行。这种服务模式涵盖了劳务派遣、人事代理和人力资源专业管理外包等多个方面。
从概念上区分，人力资源服务外包可以分为三个模块：
人力资源及人的外包：
包括员工的招聘、培训、绩效管理等。
人事事务外包：
涉及员工入职、日常服务、离职手续等行政事务。
人力资源管理职能外包：
包括人力资源规划、制度设计、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计等专业管理活动。
人力资源服务外包的优势包括：
成本效益显著：通过外包非核心业务，企业可以节省大量的人力和管理成本。
提高效率：专业服务机构通常具备丰富的经验和高效的管理流程，能够提升企业的人力资源管理水平。
专注核心业务：企业可以将更多资源和精力投入到核心业务上，从而提高整体竞争力。
此外，人力资源服务外包还可以帮助企业优化资源配置、降低风险，并在多个方面提供强有力的支持。
综上所述，人力资源服务外包是一种高效、灵活且成本效益显著的管理方式，适用于各种规模和行业的企业。