结构化面试，也称标准化面试，是一种 标准化的面试形式。它根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试的核心特点是 标准化，具体体现在以下几个方面：
测评要素：
事先设计好的评估要素，确保所有候选人都接受相同的评估。
测评题目：
系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问。
考官组成：
考官的组成和评分方式都是预先规定的，以确保一致性和公平性。
评分标准：
根据应试者回答内容的适当性进行评价，通常采用量化分析方法。
这种面试方法的主要目的是 保持判断的公平合理性，通过预先设计好的问题和评分标准，确保每个应聘者都在相同的条件下被评价，从而提高面试的可靠性和有效性。
建议在实际应用中，结构化面试可以帮助企业更客观地评估应聘者的能力和适合度，减少主观偏见和人为误差。同时，结构化面试也有助于提高面试的效率和透明度，使招聘过程更加规范和高效。