组织协调能力强的表现主要体现在以下几个方面：
组织能力：
能够根据工作任务，合理分配资源，并对群体活动进行有效的控制、激励和协调，以实现组织目标。
授权能力：
懂得如何合理授权，使下属能够适才适所，各尽其职，从而提高团队的整体工作效率。
冲突处理能力：
善于化解团队内部的矛盾和冲突，促进团队合作，形成和谐的工作环境。
激励下属能力：
能够激发下属的工作积极性和创造性，使他们能够全身心地投入工作。
目标明确：
具有清晰的目标意识，能够明确追求目标，增强自信，并排除干扰和克服心理障碍。
计划与执行：
能够制定出切实可行的工作计划，并严格按照质量要求及时完成，同时合理地进行组织分工，落实具体任务。
资源整合能力：
善于整合人力、物力、财力等资源，使之发挥出最大效能。
协调关系能力：
能够协调各种关系，包括内部团队之间的关系以及外部合作关系，以促进工作的顺利进行。
科学决策能力：
在决策过程中，懂得运用科学的组织设计原则，善于运用各种组织形式，指挥自如，控制有方。
服务群众能力：
能够全心全意为人民服务，处理好人民群众的来信来访，维护他们的合法权益，并加强信息公开工作。
这些表现共同构成了一个优秀的组织协调者所需的关键能力和素质。通过不断学习和实践，可以进一步提升这些能力，从而在工作中取得更好的成绩。