聘用制书记员是各级法院普遍采用的一种用工形式，主要通过劳务派遣形式存在。以下是关于聘用制书记员的一些评价和情况：
待遇情况
聘用制书记员的待遇因地区和单位而异，一般每月收入在1000元到3000元之间，年底有奖金绩效，具体数额视地区经济水平而定。
一些情况下，聘用制书记员能享受到五险一金和带薪休假等福利，但整体福利水平相对较低，缺乏长期职业保障。
工作量
聘用制书记员的工作量随着收案数的增长而增大，性价比逐渐降低。虽然大部分时间可以双休，但可能需要自愿加班完成归档率等指标。
书记员需要承担大量事务性工作，如帮助法官和检察官整理案卷、记录庭审过程等，工作强度相对较大。
职业发展
聘用制书记员由于没有正式编制，晋升空间有限，通常只能在书记员内部级别上有所提升，难以转为法官或检察官等职位。
不过，聘用制书记员可以通过参加司法考试和公务员考试获得正式编制，从而改变职业轨迹。
工作稳定性
聘用制书记员通常享有较为稳定的工作环境，有五险一金和带薪休假等福利，适合追求工作稳定性的求职者。
然而，由于没有长期职业保障，聘用制书记员可能面临工作不稳定和收入增长缓慢的风险。
建议
如果追求稳定且不介意较低的收入和有限的发展空间，聘用制书记员可以作为一个短期过渡的选择。
如果希望有更大的发展空间和更高的收入，建议通过司法考试和公务员考试转为正式编制的公务员。
对于刚毕业且未考上编制的年轻人，聘用制书记员可以作为一个积累经验和跳板，为未来的职业发展打下基础。