劳动关系与劳务关系在法律上和社会上有着明显的区别，主要表现在以下几个方面：
主体不同
劳动关系：劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，包括机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织等；另一方是劳动者，必须是符合《劳动法》规定的具有劳动能力和行为能力的自然人。劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和安排。
劳务关系：劳务关系的主体没有上述限制，可以是自然人、法人或其他组织。劳务关系中的双方是平等的民事主体，不存在身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方可能存在一定的管理关系，但这种管理更侧重于在提供劳务时的安排。
主体双方之间的隶属性不同
劳动关系：劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，具有人格和经济上的从属性。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从单位的领导和安排。
劳务关系：劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务一方不受用工方的直接支配，双方的权利和义务主要取决于双方的约定。
国家干预性程度不同
劳动关系：劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，还受到劳动法律法规的强制规定，如工作时间、解除合同、社会保险等。劳动法通过强制性规定保护劳动者的合法权益。
劳务关系：劳务关系主要依据《民法典》等民事法律规范，双方的权利义务更多地取决于双方的约定，不存在社会保险缴纳等劳动保障义务。
法律适用不同
劳动关系：劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，劳动者享有最低工资保障、加班工资、带薪年假等权益，发生劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动监察等程序解决。
劳务关系：劳务关系适用《民法典》，双方的权利义务主要取决于合同约定，不存在社会保险缴纳等劳动保障义务。劳务关系中的纠纷通常通过民事诉讼解决。
合同形式不同
劳动关系：劳动关系通过劳动合同确立，其法定形式是书面的。
劳务关系：劳务关系可以通过口头、书面或其他形式确立，合同形式更为灵活。
待遇和权益不同
劳动关系：劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。
劳务关系：提供劳务的一方一般只获得劳动报酬，不享有用人单位提供的保险、福利等待遇。
总结：
劳动关系与劳务关系在主体资格、隶属关系、国家干预、法律适用、合同形式及待遇等方面存在显著差异。劳动关系具有更强的国家干预性，劳动者享有更多的权益保障；而劳务关系则更侧重于平等主体之间的合同约定和意思自治，权益保障相对较少。在实际操作中，区分劳动关系与劳务关系对于维护劳动者权益和明确双方责任具有重要意义。