确认事实劳动关系的法律依据主要包括以下几部法律法规：
《劳动法》：
该法规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并对事实劳动关系的认定提供了依据。
《劳动合同法》：
该法详细规定了建立劳动关系、未订立书面劳动合同的情况下劳动报酬的确定、无固定期限劳动合同的认定以及事实劳动关系的法律地位等问题。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：
该通知明确了在没有书面劳动合同的情况下，如何认定劳动关系成立的情形，包括用人单位和劳动者的主体资格、劳动管理、有报酬的劳动以及劳动是用人单位业务的组成部分等。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
该条例进一步明确了用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当支付的工资和补订书面劳动合同的要求。
最高人民法院相关司法解释：
最高人民法院的司法解释确认了事实劳动关系的合法地位，并规定了在劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
其他相关法规和通知：
如原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》等，也对事实劳动关系的认定提供了依据。
综上所述，确认事实劳动关系的法律依据主要是《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例，以及相关的部门通知和司法解释。这些法律法规共同构成了认定事实劳动关系的法律框架，确保了劳动者的合法权益得到保护。