劳动关系和劳务关系在法律上有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：
主体资格
劳动关系：劳动关系的主体是特定的，一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者。用人单位包括机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织等组织，而劳动者则必须是符合《劳动法》规定的条件，具有劳动能力和行为能力的自然人。
劳务关系：劳务关系的主体则没有上述限制，可以是自然人、法人或其他组织。劳务关系中的用工主体范围更为广泛，不受特定身份的限制。
主体之间的隶属性
劳动关系：劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。
劳务关系：劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但这种管理更侧重于在提供劳务时的安排。
国家干预性程度
劳动关系：劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，还受到劳动法律法规的强制规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。
劳务关系：劳务关系主要依据《民法典》等民事法律规范，双方的权利义务更多地取决于双方的约定，法律对劳务关系的干预较少。
法律适用
劳动关系：劳动关系主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，具有公法和私法的双重属性，强调劳动者的弱势地位和用人单位的法律责任。
劳务关系：劳务关系主要适用《民法典》等民事法律规范，强调双方平等的主体地位和契约自由。
纠纷处理
劳动关系：劳动关系中的纠纷通常通过劳动仲裁、劳动监察等特定的程序来解决。
劳务关系：劳务关系中的纠纷则通过民事诉讼来解决，主要涉及违约和侵权等民事责任。
判定建议：
在实际应用中，准确区分劳动关系和劳务关系需要综合考虑多种因素，包括用工主体资格、双方之间的隶属性、国家干预性程度以及法律适用等。在具体案件中，法院或仲裁机构会审查合同条款、实际用工情况以及双方的实际行为，以确定双方之间的关系性质。对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，以及与新的用人单位发生用工争议的人员，法院通常会按劳务关系处理。而对于其他情况，则应根据具体事实和法律规定进行判断。