有编制和没有编制的主要区别体现在以下几个方面：
工资待遇
有编制的员工通常享受国家的相关待遇，工资、奖金等较为稳定且较高。无编制员工的工资、奖金通常较低，且往往不如有编制的员工。
稳定性
有编制的员工工作较为稳定，即使单位发生变化，国家也会负责安置。无编制员工则面临较大的不确定性，如果单位不需要，他们可能会被解雇。
心理差异
有编制的员工在工作中会有优越感，心理上感觉更受尊重和体面。无编制员工可能会感到缺乏尊重和认可。
退休金
有编制的员工退休后退休金较高，享受更多的社会保障和福利。无编制员工的退休金较低，社会保障和福利相对较少。
晋升途径
有编制的员工有明确的晋升渠道和较大的升值空间，可以通过职务提拔、职级晋升、职称评聘等方式提高待遇。无编制员工则很难获得晋升机会，薪资待遇也较为固定。
工作量和责任
无编制员工往往需要承担较大的工作量和责任，工作压力较大。有编制员工则相对轻松一些。
社会地位
在社会地位方面，有编制的员工通常被认为更有保障，能够享受更多的社会资源和支持。无编制员工则可能面临更多的挑战和不利局面。
福利体系
有编制员工的福利体系较为完善，包括医疗保险、养老保险、职业年金等。无编制员工的福利体系相对简单，往往只包括基本的社保。
综上所述，有编制和没有编制在多个方面存在显著差异，这些差异不仅影响到员工的日常工作生活，还关系到他们的长期职业发展和退休生活质量。因此，在选择工作时，了解并考虑这些区别是非常重要的。