事业单位的工资标准及绩效工资计算方法如下：
基本工资构成
岗位工资：根据岗位的职责和要求设定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资构成及计算
基础绩效：占绩效工资的70%，直接计入工资，同时取消了其他津补贴。
奖励绩效：占30%，根据个人基础绩效标准额除以7乘以3得到。
绩效工资总量：单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和乘以12个月。
其他工资构成
津贴：包括各种津贴，如岗位津贴、生活补贴等。
补贴：如交通补贴、住房补贴等。
奖金：如年终奖、节假日补贴等。
绩效工资分配原则
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配，结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
示例计算
假设某管理岗位科员的个人基础绩效月标准额为1740元，奖励绩效月标准额计算如下：
\[
\text{奖励绩效月标准额} = \frac{1740}{7} \times 3 = 746 \text{元}
\]
该管理岗位科员的绩效工资总额为：
\[
\text{绩效工资总额} = 1740 \text{元}（基础绩效） + 746 \text{元}（奖励绩效） = 2486 \text{元}
\]
建议
事业单位在制定绩效工资分配方案时，应严格按照国家相关规定和核定的绩效工资总量进行分配，确保公平、合理。
绩效工资的分配应体现多劳多得、优绩优酬的原则，激发工作人员的积极性和创造性。
事业单位应建立健全绩效工资考核机制，确保绩效工资的分配与职工的工作表现和贡献挂钩。