谈话提醒和提醒谈话虽然都涉及到提醒的行为，但它们在多个方面存在明显的区别：
主体和对象
提醒谈话：主体是党委（党组）领导班子成员，如纪委书记或派驻纪检监察组组长，谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有时也延伸到一般党员干部。
谈话提醒：主体是纪检监察机关的工作人员，谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象，不一定是党员或领导干部。
适用情形和条件
提醒谈话：适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，通常尚未构成违纪违法情形。
谈话提醒：适用于一般性违纪问题，或虽有违法行为但情节较轻，不需要追究纪律或法律责任的情形。
性质和目的
提醒谈话：属于党委（党组）监督体系，目的是及早发现和纠正苗头性、倾向性问题，体现组织的关心和爱护。
谈话提醒：属于纪委监委的监督，目的是纠正和处理一般性违纪违法问题，防止小错酿成大错，体现严管就是厚爱。
结果运用
提醒谈话：记录等材料目前没有规定必须记入个人档案，实践中一般只要求做好记录、建档立卷，对被谈话人的影响主要是预防提醒教育作用。
谈话提醒：涉及轻微违纪违法问题的材料应当存入党员领导干部的廉政档案，作为提拔、任免时的参考。
适用依据
提醒谈话：依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，以及《中国共产党党内监督条例》等党内法规。
谈话提醒：依据《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等法律法规和党内法规。
总结：
谈话提醒和提醒谈话在主体、对象、适用情形、性质目的以及结果运用等方面均有明显的区别。在实际应用中，需要根据具体情况选择合适的提醒方式，以确保信息能够准确、及时地传达给对方。