工资的正确计算方法包括 正算法和反算法两种。
正算法
正算法是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤如下：
确定基本工资：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，确定其基本工资。
计算出勤工资：
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度，计算出勤工资。
计算加班工资：
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准，计算加班工资。
计算绩效奖金：
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度，计算绩效奖金。
累加各项工资：
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
反算法
反算法是从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。具体步骤如下：
确定工资总额：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，以及公司的薪酬制度，确定员工应得的工资总额。
计算缺勤扣减：
根据员工的缺勤天数和公司的缺勤扣减制度，计算缺勤扣减金额。
计算迟到早退扣减：
根据员工的迟到、早退次数和公司的迟到早退扣减制度，计算迟到早退扣减金额。
计算罚款扣减：
根据员工因违反公司规定而受到的罚款金额，计算罚款扣减。
扣减各项：
将上述各项扣减金额逐一扣减，得出员工实际应得的工资。
日工资和小时工资的计算
日工资和小时工资的计算公式如下：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
其中，月计薪天数为21.75天。
特殊情况下的工资计算
对于有薪假期（如法定节假日、带薪年休假等），员工在这些期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、每周至少休息一日等。
建议
在实际操作中，企业应根据自身实际情况和员工合同约定，选择合适的计算方法，并确保工资计算的准确性和合法性。同时，企业应定期对工资计算方式进行审查和调整，以适应法律法规的变化和员工需求的变化。