编写成长培训攻略时，可以遵循以下步骤和要点：
1. 明确培训目标
确定培训旨在提升哪些技能或知识。
设定具体、可衡量的培训成果目标。
2. 确定目标群体
识别并了解参与培训的员工或学习者的背景、能力和需求。
3. 制定教学内容
根据培训目标，选择相关的主题和模块。
包括理论知识、实践技能、态度培养等方面。
4. 确定教学方法
选择适合目标群体的学习方式，如讲座、案例分析、角色扮演等。
考虑使用多媒体工具和技术辅助教学。
5. 选择培训工具和资源
准备必要的教材、参考资料和学习平台。
确保资源的时效性和实用性。
6. 安排培训时间和地点
选择适合大多数参与者的时间和地点。
考虑培训周期的长度和频率。
7. 建立评估和反馈机制
设计有效的评估工具来衡量培训效果。
鼓励参与者提供反馈，以便持续改进培训内容和方法。
8. 实施培训
在培训过程中关注学习者的进度和反应。
根据需要调整教学策略，确保培训目标得以实现。
9. 总结和评估
培训结束后，对整个过程进行总结。
收集反馈，评估培训效果，并据此优化未来的培训计划。
示例内容结构
引言
简述培训的目的和重要性。
培训目标
明确培训旨在解决的问题或提升的能力。
目标群体
描述目标受众的特征和需求。
培训内容
列出详细的培训模块和主题。
教学方法
描述将采用的教学手段和技术。
培训工具和资源
列出培训所需的材料、平台等。
时间和地点
确定培训的日期、时间和地点。
评估和反馈
描述如何评估培训效果和收集反馈。
结语
总结培训要点，鼓励参与者应用所学。
确保培训攻略内容清晰、有条理，并且能够激发参与者的学习兴趣和动力。希望这些建议能帮助你编写出一个有效的成长培训攻略