招聘软件销售人员可以通过以下步骤进行：
制定明确的职位要求和岗位职责
明确需要具备的技能，如销售经验、独立拓展销售渠道、客户服务能力等。
明确岗位职责，例如客户拜访、产品演示、合同签订、售后服务等。
制定合理的薪酬标准和福利待遇
根据市场行情和公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬结构，包括底薪、提成和绩效奖金。
提供良好的培训和发展机会，以及完善的福利和保障措施，以吸引和留住优秀人才。
选择合适的招聘渠道和方式
利用网络招聘平台（如招聘网站、LinkedIn、Facebook等）发布招聘信息。
参加行业会议、展览和招聘会，与潜在候选人建立联系。
通过校园招聘接触优秀毕业生，从实习生开始培养。
深入挖掘潜在客户
通过市场调研了解目标客户群体，制定针对性的营销策略。
利用社交媒体和专业网络平台推广产品，吸引潜在客户关注。
有效沟通和表达
培训销售人员掌握简洁明了的产品介绍技巧，避免使用过于专业或复杂的术语。
通过提问引导客户思考，了解其具体需求和期望，提供精准的解决方案。
建立信任关系
在沟通过程中保持真诚、友善和专业，分享成功案例和客户见证，增强客户对产品的信心。
激励和奖励
制定激励计划，如销售数量奖金、特别优惠条件等，鼓励销售人员积极开拓市场。
对于推荐新员工的内部员工，给予一定的奖励机制，如推荐朋友成功入职并工作满3个月的，奖励一定金额。
持续跟进和评估
定期对销售人员进行评估和反馈，提供必要的培训和支持。
建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，提高工作积极性和满意度。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的软件销售人员，并为公司带来更好的销售业绩。