如果认为软件销售工资低，可以通过以下途径进行投诉：
向劳动监察部门投诉
可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，他们会对用人单位的工资支付情况进行调查核实。可以携带劳动合同、工资条等相关证据前往劳动监察部门，详细说明工资低于合同约定的情况。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门未能有效解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确阐述工资低的事实及依据，请求仲裁委员会裁决用人单位按照合同约定支付足额工资。
向人民法院起诉
对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。这包括劳动合同本身，明确记载工资数额等条款；工资条，能直观显示每月实际发放的工资情况；以及其他能证明工作内容、工作时间等与工资相关的资料。
拨打“12333”举报
在中国，工资被少发的员工可以拨打“12333”人力资源和社会保障举报。这将会启动对违法雇主的调查和对受害员工的补偿。
联合其他员工投诉
如果雇主不做出任何改变，员工可以与其他被影响的员工一起组织起来，联合投诉。这样可以增加持久的力量，并使雇主认识到问题的严重性。
在投诉过程中，建议保持沟通和配合，及时向劳动监察部门反馈自己的情况和需求，协助他们进行调查工作。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法责令其改正，并要求补发工资差额等。