软件人力外包的流程通常包括以下几个步骤：
用人企业提出用人需求
用人企业需要明确岗位职责、任职条件等具体需求。
签订框架协议
用人企业与软件开发人才外包公司签订服务框架协议，明确双方的权利和义务。
推荐候选人面试
软件开发人才外包公司根据用人企业的需求，推荐合适的候选人到客户公司进行面试。
签订劳动合同
面试通过的候选人如果是新员工，将与外包公司签订劳动合同。如果是其他项目调过来的，则可能不需要重新签订合同。
提供驻场开发技术服务
面试通过的软件开发人员到客户指定现场提供开发服务，外包公司会定期开展外派员工关怀等工作。
按月支付服务费
用人企业按月支付服务费，直至人才外派服务结束。
在选择软件人力外包公司时，建议考虑以下因素：
公司实力：包括公司规模、行业经验、人才资源池等。
招聘和交付团队：高效的招聘团队和专业的交付团队能够快速响应客户需求并提供高质量服务。
服务流程：专业的服务流程可以有效降低沟通合作成本。
客户案例：与知名企业的合作案例可以体现公司的综合实力和可靠性。
通过以上步骤和注意事项，企业可以更有效地进行软件人力外包，专注于核心业务的发展。