找人做软件测试工作可以通过以下几个步骤进行：
利用学校资源
搜索并利用学校就业官网上的职业测试资源。
选择合适的招聘平台，如拉勾网、boss直聘和猎聘，并在周二到周四的上午9点半左右和下午2点半左右投递简历，以增加被HR看到的机会。
在线测评准备
提前了解性格测评，熟悉人岗匹配机制。
做一些成熟的性格测评，如霍德兰职业兴趣测评、MBTI职业性格测试等，选择与性格相匹配的岗位，以提高在线测评通过率。
学习技术
可以选择自己上网找资料学习，也可以报名软件测试培训学校，这样能够把时间和精力全部集中到学习技能方面，课程学习机构都有完整的学习体系，还会有专业的就业指导老师来帮助你进行面试演戏，顺利找到工作。
提升自己的能力
梳理自己已掌握的软件测试技能，如黑盒法（等价类划分、边界值等）、Linux、代码能力、数据库、软件测试理论、软件工程理论。
整理实习经历，详细的写下来，并在简历中突出自己的亮点。
制作简历
打开招聘软件（如boss、智联、拉勾、前程无忧、猎聘），确定你想去的城市，薪资从低往高排列，搜索出10个软件测试岗位。
分析这些岗位的招聘要求，拿步骤1和2整理出的资料挨个去匹配，符合程度从高到低依次排列下来，前五名就是你要去应聘的了。
筛选出来这5个目标后，别着急，现在开始制作简历。网上找个模板，一搜一大把。这时需要制作5份简历，分别匹配这5个岗位。原则是，在事实的基础上，尽可能往招聘要求上靠，一定要体现出关键字，因为hr筛选简历时只看关键字。
面试准备
先投几家公司，试试水，看看一下面试的效果。在面试的时候，更多的是和面试官沟通，如果面试官问到一个问题，自己不会，最好是虚心的请教一下答案。这样也能够衡量出自己的水平，即使面试失败了，也可以有针对性的进行学习。
在面试过程中，注意要有自己的逻辑，一个好的面试者可以让面试官顺着自己的思路进行，也就是你说一个点，就能感知面试官要问什么问题。
选择培训机构
如果选择培训软件测试，可以从就业率、到校实际考察咨询、免费试听等方面来判断培训机构的好坏。一个靠谱的机构，是一定敢于把真实数据公布出来的。实际到校观察来的快速实际，免费试听可以实际感受到课程适不适合你。
通过以上步骤，可以提高找到软件测试工作的机会。建议多尝试不同的方法，找到最适合自己的途径。