考核办公软件使用的方法可以有以下几种：
系统日志分析
利用操作系统或办公软件自带的日志记录功能，分析员工的程序使用情况。
日志通常记录了应用程序的启动和关闭时间、使用时长等信息。
定期调查与反馈
通过定期发放问卷或举行反馈会议，向员工询问他们在工作中使用的办公程序和工具。
这种方法可以获取员工的主观体验和建议，了解他们在使用过程中遇到的问题。
使用监控软件
使用固信软件等电脑监控功能，实时记录员工在计算机上使用的应用程序和网站访问情况。
这类软件能够提供详细的报告，显示每个程序的使用时长、频率以及活动内容。
实际操作考核
考核内容包括Word、Excel、PowerPoint等办公软件的基本操作，如文字录入、编辑、格式设置、表格操作、版面设置等。
可以通过实际操作的方式，评估员工的熟练程度和效率。
快捷键操作考核
对办公软件快捷键操作的熟练程度进行考核，这也是办公操作考核的重要内容之一。
能力标准与考核内容
定义运用Office软件套件处理办公过程中文档、图表、演示文稿等信息的能力。
能力标准包括Word、Excel、PowerPoint等软件的基本操作，如文档编辑、数据排序、筛选、图表制作等。
应用专项职业能力考核
考核内容包括文字处理、表格制作、幻灯片制作、图文混排、简单数据采集与处理、图表计算等。
适用对象为文秘、办公文员、行政人员等需要掌握办公软件操作技能的社会劳动者。
通过以上方法，企业可以全面了解员工的办公程序使用情况，并针对性地进行考核和提升。建议企业结合自身的实际情况，选择合适的考核方法，确保考核的有效性和公正性。