寻找软件测试员工作的方法有很多，以下是一些建议：
校园招聘
利用校园招聘的机会，很多大型公司如微软、IBM、HP、华为、中兴、腾讯等都会招聘软件测试员。校园招聘通常提供不错的待遇和培训机会。
网络搜索
使用工作搜索引擎如“职友集”和“职通车”来查找软件测试职位。这些平台可以帮助你快速找到相关的空缺职位。
报纸和杂志
查阅大城市的报纸招聘版或计算机招聘报刊，以及计算机和编程杂志，如《CSDN人才周刊》、《电脑报》、《程序员》等，这些媒体经常发布软件测试的职位信息。
电话咨询
主动联系相关公司的网站和联系方式，电话咨询并寄出个人简历。有时候公司会在未公开的招聘信息中提供软件测试的空缺职位。
招聘平台
在主要的招聘平台如拉勾网、BOSS直聘和猎聘上投递简历。建议在周二到周四的上午9点半左右和下午2点半左右投递简历，以增加被HR看到的机会。
在线测评
提前了解并准备性格测评和人岗匹配机制，如霍德兰职业兴趣测评、MBTI职业性格测试等。这有助于提高在线测评的通过率。
人才测评系统
可以使用北森、智鼎、SHL等国际知名的人才测评系统，这些系统提供丰富多样的测评工具，注重综合能力评估。
简历准备
制作一份精致的简历，重点展示你在学校学习的检测课程内容、自己会做的检测项目以及检测过程中学习到的新发现、新体会、新技术新工艺应用等。同时，表现出你对工作的执着追求和精益求精的探索精神。
面试技巧
面试前修改简历，多做一些面试题的模拟练习。面试阶段要沉着应对，尤其是笔试环节或笔试+面试的方式。面试后要及时复盘，总结自己的问题，并记录下面试笔试的题目，以便查漏补缺。
实战项目
在网上找一些软件测试的实战项目来做，通过实战项目积累经验。这些项目可以写到你的简历中，作为项目经验展示。但一定要搞清楚项目中的原理和测试过程，避免在面试中露馅。
关注行业动态
关注互联网、软件开发、IT服务等行业的最新动态，了解需求变化，以便及时找到合适的工作机会。
建立人脉
参加行业会议、技术论坛等活动，建立广泛的人脉关系，获取更多的招聘信息和工作机会。
通过以上方法，你可以提高找到软件测试员工作的机会。记住，耐心和准备是关键。祝你好运!