利用社群
加入或创建行业相关的社群，如机械行业群、化工行业群等，并在群内发布招聘信息。这种方式针对性强，效果显著。
主动建设微信群，通过发布免费资料或PPT吸引专业人才加入，然后定向发布招聘广告。
利用招聘网站
通过招聘网站的简历搜索功能，设置关键词搜索简历，而不是依赖网站自带的选择性条件。
办理招聘网站的会员，享受置顶、优先推荐等服务，提高招聘信息的曝光率。
社交媒体平台
利用微信、微博、Facebook、LinkedIn等社交媒体平台宣传招聘信息，利用社交网络的影响力推广公司品牌和形象。
通过微信公众号或微生活等微信号发布招聘信息，利用朋友圈传播。
线下招聘会
参加线下招聘会，与求职者直接交流，提高招聘效率。
通过内部员工推荐，奖励成功介绍新员工入职的员工。
校园招聘
与高校建立合作关系，直接到校园内宣传招聘信息，吸引毕业生。
参加校园宣讲会，与毕业生面对面交流，了解他们的需求。
传统媒体
通过当地知名报纸、杂志、车厢广告等媒体发布招聘信息。
利用电视、广播等传统媒体进行招聘宣传。
直接联系求职者
主动打电话联系求职者，邀请他们到公司面试。
通过人际关系网络，如同事、朋友等，推荐合适的候选人。
内部推荐
鼓励现有员工推荐合适的候选人，并对成功推荐的人员给予奖励。
第三方代理招聘
与专业的劳务派遣公司合作，利用他们丰富的人力资源库快速招聘。
利用QQ等即时通讯工具
申请QQ号，加入相关群组，发布招聘信息，并通过群组内的互动吸引求职者。
这些方法各有优缺点，可以根据公司的实际情况和需求选择合适的渠道。结合多种方法，可以更有效地吸引和招聘到合适的人才。