HR软件通过以下几个方面提高价值：
更新观念
传统的人力资源管理观念正在向以数据管理为主的“数据管理”转变。HR软件作为这一转变的代表，能够帮助企业更加科学、系统地管理人力资源，从而提升管理效率和企业竞争力。
减少重复事务，提升管理效率
HR软件通过自动化替代手工操作，大大减轻HR在人事、考勤、薪资、后勤等基础事务的负担，减少错漏，提升管理质量。
预警提醒，保障合规管理
HR系统具有预警提醒功能，能够及时提醒HR处理常见事项，如考勤异常、合同到期、转正、生日等，从而保障企业合规管理，及时改善管理问题。
赋能业务，提升管理效益
HR系统功能涵盖人力资源全方面管理，业务模块相互联动，帮助HR赋能考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等业务，结合全面的数据提升业务效益，实现业人一体。
稳定的环境
HR软件需要稳定的运行环境，包括企业组织结构、薪酬制度、人员流动等方面的调整，供应商的持续稳定服务和技术指导是HR系统真正发挥效果的有力保障。
优化人力成本
HR软件通过岗位规划、人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等功能，优化企业的人力成本结构，提高人均产出能力，节省管理支出。
提高效率
HR软件能够自动完成招聘、考勤、绩效、薪资、请假调休等事务性工作，使HR能够从繁琐的事务性工作中解脱出来，转向更具战略意义的人才规划、组织发展、文化塑造等领域。
数据支持
HR软件可以保证人事数据的准确性与及时性，方便企业管理者和员工及时查询相应权限的数据，同时大数据能为企业决策者提供客观准确的决策依据，让决策更加合理。
规范化管理
HR软件助力企业管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，塑造优秀的企业文化，引领企业健康持续发展。
提供数据分析支持
HR软件支持数据分析，通过建立人力资源模型，清晰明了的图表数据分析展示，为企业决策提供支持。
综上所述，HR软件通过更新管理观念、减少重复事务、预警提醒、赋能业务、稳定环境、优化人力成本、提高效率、数据支持、规范化管理和提供数据分析支持等多个方面，显著提升企业的管理效率和竞争力。