在软件上招聘足浴推荐的方法如下：
利用在线招聘平台
58同城：这是一个广泛使用的招聘平台，适合在大城市和小城市进行招聘。虽然在大城市效果较好，但小城市可能稍显不足。
赶集网：与58同城类似，赶集网也是一个常用的招聘平台，在大城市和小城市都有较好的招聘效果。
百姓网：该平台注重招聘流程的规范化和专业性，适合寻找足浴技师。
沐足人才网：这是一个专为足浴行业定制的招聘平台，发布招聘信息免费，精准匹配，是足浴店的免费广告利器。
使用上门服务平台
云足疗：提供上门足浴服务，用户可以足不出户享受高质量的足浴服务。
33上门按摩：中国领先的上门按摩服务平台，覆盖范围广，技师专业培训，品质有保障。
点到：明星都在用的按摩神器，提供上门足浴服务，品质服务售后无忧。
摩豚到家：提供多种健康养生服务，包括足疗，体验在线预约和专业服务。
一点按：提供多种上门服务，包括足浴，实现快速预定和高质量服务。
陌单和 到位：提供预约服务，涵盖足浴等，实现高效率下单和服务。
结合线下招聘方式
制作吸引人的招聘海报，在门店周边张贴，吸引过路的潜在人选。
鼓励现有员工成为“猎头”，通过内部推荐制度，员工介绍成功的新技师，增强团队凝聚力。
建议
多平台投放：在多个招聘平台和上门服务平台同时发布招聘信息，以扩大覆盖面和增加应聘者的接触机会。
优化招聘信息：在公司简介、岗位介绍和任职要求等方面做到详细明了，吸引更多高质量的应聘者。
利用社交媒体：通过微信等社交媒体渠道，主动添加应聘者的微信，进行进一步的沟通和筛选。
提供激励机制：对于内部推荐的员工和新入职的技师，可以提供一些激励措施，如奖金或晋升机会，以提高招聘效果和员工满意度。