中国软件销售的待遇情况如下：
整体薪资范围
月均薪资范围在4.5K-6K之间的占比为12.0%-15.0%。
月均薪资范围在6K-8K之间的占比为6.0%-53.0%。
月均薪资范围在8K-10K之间的占比为12.0%-18.0%。
月均薪资范围在10K-12K之间的占比为11.0%-18.0%。
月均薪资范围在12K-15K之间的占比为10.0%-23.0%。
月均薪资范围在15K-20K之间的占比为10.0%-25.0%。
月均薪资范围在20K-30K之间的占比为23.0%-26.0%。
月均薪资范围在30K-50K之间的占比为18.0%。
工作年限与月均薪资的关系
1年以下平均月薪为11575元-12499元。
1-3年平均月薪为15550元-19330元。
3-5年平均月薪为20647元-36819元。
5年以上平均月薪为26487元-42976元。
学历与月均薪资的关系
全部学历平均月薪为14205元。
本科学历平均月薪为19615元。
大专学历平均月薪为11906元。
主要城市平均薪资对比
北京、上海、杭州等城市的软件销售薪资水平较高，尤其是北京和上海的系统软件销售，平均月薪可达20K-30K甚至更高。
销售业绩与提成
软件销售的薪资主要看业绩，跟个人的能力和努力有很大关系。有些公司销售人员的薪资结构中，底薪较低或没有底薪，主要依赖销售提成。
提成比例通常较高，有些情况下可以达到25%以上，且公司往往会提供丰厚的销售提成和其他福利。
建议
提升技能：软件销售需要具备专业的产品知识和销售技巧，不断提升这些技能将有助于提高薪资水平。
选择公司：选择销售政策较为优厚、提成比例较高的公司，可以显著提高收入。
积累经验：工作经验对于薪资的提升至关重要，尤其是1-3年以上的销售经验，薪资会有显著提升。
拓展人脉：在软件行业，人脉资源对于销售业绩和职业发展非常重要，积极参加行业活动可以拓展人脉。
综上所述，中国软件销售的待遇整体较好，尤其是随着工作经验的积累和技能的提升，薪资水平有较大的增长空间。