软件销售人员的招聘可以通过以下步骤进行：
确定招聘需求
明确公司需要多少销售人员，他们的职位描述是什么，以及他们需要具备的技能和经验。
制定招聘策略
选择合适的招聘渠道，包括网上招聘（如招聘网站、社交媒体、公司网站等）、校园招聘、招聘会以及内部推荐等。
发布招聘广告
根据所选平台的要求，创建并发布招聘广告。确保广告内容简洁明了，能够准确传达职位要求、工作内容、薪酬待遇等信息。
筛选简历
定期查看收到的简历，筛选出符合职位要求的候选人。可以根据简历中的工作经验、教育背景、职业技能等因素进行评估。
面试环节
对通过简历筛选的候选人进行面试。可以采用个人面试、电话面试、视频面试等形式进行。在面试过程中，评估候选人的销售技巧、沟通能力、团队合作能力等关键要素。
背景调查
在面试环节结束后，对应聘者进行背景调查。通过背景调查，了解应聘者的个人品德、工作经验和能力等方面的情况，以评估其是否适合该岗位。
评估和选择
在所有的面试结束后，对候选人进行评估，看谁最适合这个职位。根据面试表现、技能匹配度、工作经验等因素进行选择。
发出工作邀请
选择合适的候选人后，向其发出工作邀请，并与之商定薪酬待遇、工作时间、福利等细节，确保其能够顺利开始工作。
培训和支持
为新员工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地适应工作并实现业绩目标。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的软件销售人员，并为公司建立一个高效的销售团队。